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上钢联数据分享到:评论新浪财经讯中国经济50人论坛2019年年会2月16日在北京钓鱼台国宾馆召开,今年年会的主题是“如何实现‘六稳’,保持经济长期向好”。由于议程设置改革,这次年会发言嘉宾数量之多是空前的,信息量之大也是空前的。嘉宾发言中以下内容值得关注。

全国社保基金理事会理事长楼继伟:

1.一段时间党组织在民营企业中的作用被炒作,说党的作用代替公司的决策,对民营企业的信心影响很大。

“我们在有党员的各类企业里建立党组织,目的是为企业的党员提供管理和,团结凝聚员工遵纪守法,遵守企业规章制度,发挥党员先锋模范作用,这也有利于企业的加强管理,有利于推动企业健康发展。”

总书记说的,去年11月7号进博会期间视察企业的时候讲的,清清楚楚。这些话我觉得很多人都不知道。另一方面被炒作。你再看学总书记讲话,很多东西如沐春风,都是这些话,真正实事求是的,我认为这是纠偏。

2.下一个趋势,围绕着高质量发展,经常听到“新旧动能转换、创新驱动战略”。一点错没有,但是更重要的大家不要忘记,是资源优化配置机制,这个最重要。这是对就业、消费、投资内生性的提升是一种优化,这方面我看到了有些比较好的变化,但是很多的内容还没有真正展开。

“稳就业”话题:

中国社会科学院副院长蔡昉:

经济下行和劳动力市场表现、劳动力短缺,两个谁是原因、谁是后果?其实唯一的解释就是人口结构发生了根本性的变化,符号性的变化。因此,所有决定了支撑我们高速经济增长时期的人口因素和经济增长变量都会发生变化。因此因果是反过来的,是我们人口红利消失出现了劳动力的短缺,而劳动力短缺也决定了人力资本的改善速度的下降,投资回报率的下降,以及资源重新配置效率的减慢,因此导致潜在增长率的下降。而这个趋势还在继续。

“自然失业率并不自然”,这是劳动经济学的一句名言,意思是说你仍然可以通过培训等各种降低自然失业率,这是我们要做的。第二,潜在增长率仍有潜力。也就是说潜在增长率也不是命中注定的,但是不能靠刺激超越它,而是可以提高潜在增长率,通过改革,通过提高要素供给和配置。这样既可以稳增长,也可以避免刺激带来的副作用。

中国经济体制改革研究会顾问宋晓梧:

在劳动本系统内,就业、工资、社保,就业应该是第一位的,在不影响就业的情况下,应该可以适当地缓调最低工资标准,可以适当降低社会保险费。这个情况在世界各国都有,比如美国的“2009法案”,就可以缓交失业保险费。德国、新加坡都有这种情况,就是在面临比较大的失业危机的情况下,比较大幅度地降低养老保险缴费。

中国的情况,我所强调的,我们不能够让各个地区去自己决定缴费,那就乱了,一定要尽快实行基本养老保险的全国统筹,要统一缴费率,统一缴费基数。

中国社会科学院人口与劳动经济研究所副所长都阳:

第一,自然失业率为主的失业率是我们针对结构性失业做出更多的工作,而结构性失业有可能是更精准地制定政策。

第二,当面临就业困难的时候,往往倾向于限制劳动力的流动。但是我们的一些研究发现,鼓励劳动力流动实际上是有利于在就业困难的时候促进就业的。

此。